חיפוש באתר
 

חדשות


 
מועדון לקוחות למחזיקי
כרטיס חבר ההתאחדות
 
 


 



 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 
 

 


 
 

פתיחת עסק חדש / כך תעשו זאת נכון - חלק ב'

עו"ד מלי מויאל אילוז




העסקת עובדים


בין העסק לבין עובדיו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, בין אם קיים הסכם עבודה ובין אם לאו. המתכונת שבה על העסק להעסיק את עובדיו צריכה להיעשות באמצעות חתימה על הסכם עבודה אישי, דהיינו הסכם המעגן את כלל הזכויות והחובות של העובד בעסק. כאשר תנאי העבודה אינם כתובים ומפורשים יכול הדבר להוות פתח למחלוקות עתידיות ולהוצאות מיותרות. דיני העבודה הינם רבים ומורכבים ורצוי שכל עסק שבו מועסקים מספר לא מצומצם של עובדים יקבל ייעוץ משפטי שוטף בהתנהלות כלפי עובדיו. ייעוץ משפטי שוטף ומבוסס בהיבטי דיני העבודה יחסוך לעסק הוצאות מיותרות, תשלומים לא מתוכננים ופגיעה בשם ובמוניטין. מונחים חשובים שכל עסק חייב להכיר הינם: חוק שכר מינימום, חובת הודעה מוקדמת, פנסיה חובה, מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, שימוע לפני פיטורים, פיטורים והזכאות לפיצוי פיטורים, סוגיות הקשורות לאוכלוסיות מיוחדות (למשל מילואים, נוער, נשים וכו'). עלות שכר העבודה של העובד מורכבת משכרו ברוטו בתוספת עלויות נלוות בהתאם לחוקי והסכמי העבודה. העלויות הנלוות כוללות:
ביטוח לאומי-עלות המעביד חבות לפיצויים, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, ביטוח, פנסיה. באופן תיאורטי אפשר להגיע ל 20% ואף יותר אם תעסיק את העובד למעלה משנה.



חוזים והתקשרויות 

הסכמים מהווים מרכיב הכרחי בניהולו של כל עסק. עסק אשר פועל במערכת יחסית חוזית בריאה עם לקוחותיו ועם ספקיו יתנהל בצורה טובה יותר, ימנע מחילוקי דעות מיותרים, ויאפשר לעסק לשמור על מלוא זכויותיו אל מול הצדדים השונים. תוכן ההסכם ואופן ניסוחו חשוב אף יותר מאשר עצם קיומו ולכן רצוי מאוד כי כל הסכם ייערך על ידי עורך דין הבקיא בדיני החוזים.
פתיחת עסק מחייבת עבודת הכנה מדוקדקת אשר תחסוך לעסק ובעליו כסף ומשאבים בהמשך הדרך. לפיכך ראוי להשקיע זמן ולהתייעץ עם מומחים מתחומים שונים על מנת לקבל הבנה מקסימלית של תחום הפעילות והדרך האופטימאלית לצלוח אותו.
זכרו סוף מעשה במחשבה תחילה.
יובהר כי האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין.
לייעוץ ראשוני בלבד ללא עלות ניתן לפנות לכתובת המייל המופיעה מטה.
רעיונות  לנושאים הבאים ו/או משובים יתקבלו בברכה.

שלכם,
מלי מויאל-אילוז, עו"ד
malimoyyal@gmail.com

יובהר כי האמור במאמר זה מיועד למתן מידע כללי בלבד ואינו מהווה מתן חוות דעת ו/או ייעוץ מקצועי ו/או משפטי ולפני הסתמכות על המידע במאמר זה יש להיוועץ בעורכי דין. לייעוץ ראשוני בלבד ללא עלות ניתן לפנות לכתובת המייל המופיעה בכתבה
רעיונות  לנושאים הבאים ו/או משובים יתקבלו בברכה


 

הצעות עבודה אחרונות
דרושים טבחים
  מידע נוסף
   
דרוש קונדיטור
  מידע נוסף
   
דרושים טבחים
  מידע נוסף
   
דרושים טבחים
  מידע נוסף
   
דרוש אופה
  מידע נוסף
   
דרוש טבח
  מידע נוסף
   
דרוש שף
  מידע נוסף
   
דרוש שף קונדיטור
  מידע נוסף
   
דרושים קונדיטורים
  מידע נוסף
   
דרושים עובדי מטבח
  מידע נוסף
   
דרוש סושי מן
  מידע נוסף
   
דרושים טבחים
  מידע נוסף
   
דרושים סו שפים, טבחים
  מידע נוסף
   
דרוש סו שף
  מידע נוסף
   
דרושים טבחים
  מידע נוסף
   
קונדיטורים ועובדי מטבח
  מידע נוסף
   
דרוש אופה
  מידע נוסף
   
דרוש שף / שפית
  מידע נוסף
   
דרוש טבח
  מידע נוסף
   
דרושים טבחים וקונדיטורים
  מידע נוסף
   
סו שף
  מידע נוסף
   
קונדיטור /ת
  מידע נוסף
   
קונדיטור /ת
  מידע נוסף
   
אחראי\ת מטבח קר
  מידע נוסף
   
סו שף
  מידע נוסף
   
קונדיטור/ית
  מידע נוסף
   
להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 




 
Bookmark and Share
 


 
מועדון לקוחות למחזיקי
כרטיס חבר ההתאחדות
 
 



 


 


 

 


 


 



 


 


 


 



 



 


 


 


 



 


 


 
 
כל הזכויות שמורות © ICPA  התאחדות השפים והקונדיטורים המקצועיים בישראל    I    טלפון: 08-6227876    icpa.israel@gmail.com    I

לייבסיטי - בניית אתרים